【IT業界】文系エンジニアが世界で通用しない理由

海江田三郎 ★

https://dot.asahi.com/aera/2016102500218.html
　プログラミングがブームだということはわかった。未来を生きる子どもたちの「必修科目」であることも。究めたら、どんな働き方が待っているのか。
　もし、自分の子どもが「プログラミングを学びたい」と言い出したら──。
　ある人は、Facebook（フェイスブック）の創業者マーク・ザッカーバーグのような姿を思い描き、夢のある華々しい
仕事だと思うかもしれない。またある人は、パソコンに向かってひたすらコードを書く「プログラマ」を想像し、
低賃金で長時間労働を強いられる「きつい仕事」を思い浮かべるかもしれない。
　実際にプログラミングを身につけた人たちは何と呼ばれ、どんな仕事をしているのか。
　人材サービス会社インテリジェンスで長く転職サービス「DODA」を担当し、IT人材の転職を支援してきた上杉真由さんを訪ねた。
●開発の一部は海外に
　上杉さんによると、ザッカーバーグからひたすらコードを書き続ける人まで、イメージされる幅広い仕事を包含する呼び方は「ITエンジニア」。
　DODAが調査した「平均年収ランキング2015」では、こうしたITエンジニアの平均年収は489万円。
職種別ランキングでは3位だった＝左ページの表参照。そして、表に登場するエンジニアを働く場所でみると、次の四つに分類できる。
　一つ目は、システムインテグレーター（SIer）と呼ばれる会社で働く人々。クライアントのニーズに応じてシステムを作り、それを納品する
NTTデータや富士通、日本ユニシスといった企業で働くエンジニアたちだ。
　二つ目は、自社でサービス・製品を抱えるLINE、ヤフーなどの企業で開発や運用に携わる人々。
サービス・製品は、BtoCの場合もあれば、BtoBの場合もある。表の「研究開発」「サーバーエンジニア」
「SE・プログラマ」「ネットワークエンジニア」「テクニカルサポート」の人たちは、主にこういった二つのタイプの職場で働いている。
　三つ目は、コンサルティングファームで働くITコンサルタントと呼ばれる人々。SIerよりもさらに上流の工程で、戦略や企画の立案などを行う。
　そして四つ目は、事業会社の社内SEと呼ばれる人々。その会社のシステムの企画・導入から運用までを行う。
　年収体系は、
「IT技術の進歩や世の中のニーズにともなって、徐々に上がってきています。
なかには1千万円、2千万円という年収を得るエンジニアも珍しくはありません」
　と上杉さん。労働環境についても、リモートワークを導入したり残業を削減したりして、
「働きやすさ」をアピールする企業も増加している。業界全体として「きつい長時間労働」からは脱却しつつあるのだという。
　ただし、と上杉さんは付け加える。
「日本のIT業界にはピラミッド型の下請け構造が存在します」
　1次請けの企業が要件定義をやり、2次請け企業がそれをもとに設計して、3次請け企業は設計書をもとに開発とテストをやる、
といった具合だ。2次、3次となるにつれ、エンジニアの給与が低くなるのが必然。
「1次請けにあたる大手企業の年収体系を100とした場合、2次請けの企業は90くらい、3次請けでは、85くらいになってしまう。
全体では待遇改善が図られているとはいえ、構造に起因するこうした『差』はどうしてもあります」（上杉さん）　
　昨今は、中国、インドを筆頭に、フィリピン、ベトナムなどアジアの優秀なエンジニアが台頭し、
開発業務の一部を海外に委託する例も増えている。そのため、ただ指示通りプログラミングができるだけでは日本人エンジニアのバリューは示せない。
下流工程だけに関わっていると、海外人材に自分の仕事が奪われるのでは、と脅威を感じているエンジニアも多いという。

　では、これからの時代に勝ち残るためには、どんなスキルを身につければいいのか。

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